年后寧波企業最缺什么工種? 瀏覽量:48 發布時間:2022-03-09

??2022年開春,寧波在全省率先打響了招工引才“第一槍”。從新年上班首日起,人社部門便推出“春風行動”、赴外招聘等各項活動,助力緩解企業用工荒。
??勞動用工問題,直接關系著企業生產和經濟發展。那么目前寧波企業用工需求如何?最缺什么工種?通過走訪企業并結合人社部門的調查,進行了深入了解。
??92%企業用工需求 較去年持平或增加
??今年企業的用工需求如何?近日,走訪了寧波多家企業進行了解。作為國內光學綜合產品制造的領頭雁,舜宇集團有限公司近年來不斷發展壯大、擴大生產,對工人的需求比較大。
??“近年來,我們每年招的工人數都比較大,最早從大年初四就開始招工,又通過各種激勵措施,‘老鄉帶老鄉’每介紹一位工人獎金最高達到2800多元?!彼从罴瘓F有限公司招工中心主任謝紅豐說,“目前我們用工需求還有1000人左右,再招1000人,對我們來說已基本能滿足生產需求了,不過我們招工一直在進行中?!?br /> ??采訪了10家企業,涉及服務、制造等各個行業,發現絕大多數企業存在用工需求,缺工已成常態。
??寧波市人社局在今年2月份也對企業用工情況進行了調查,結果顯示:調查的300家企業中,有用工需求的企業253家,占84.3%。從變化看,反映用工需求增加或持平的企業占92%。反映用工需求減少的企業僅占8%。也就是說,企業對用工的需求普遍存在穩中有增的態勢。
??企業對于工人的需求,與生產訂單呈正相關系。企業用工情況調查顯示,有92%的企業當前訂單處于飽滿和一般狀態,較去年增長2個百分點。訂單飽滿,企業對生產經營前景也比較樂觀,有85%的企業預期今年上半年生產經營狀況較去年持平或更好。
??最缺的是一線普工 其次是技術工種
??在走訪調查的企業中,可以發現,大多數企業最緊缺的還是一線普工。
??“我們酒店的一線崗位工人比較難招,像餐飲服務員就特別緊缺!”天港控股集團人力資源相關負責人說,公司旗下有14家酒店,現在雖然通過外招內調的辦法緩解了用工需求,但仍存在80到100人的用工缺口?!拔覀冞@兩年已經提高了工資福利,包吃包住,繳納五險一金,一線員工平均月工資達到五六千元,但還是出現用工荒?!本频晗嚓P負責人表示,這也是酒店服務行業普遍存在的問題。
??除了服務業,制造業也同樣存在一線工人緊缺的狀況。寧波一家電池公司,從年后上班開始就通過“招聘會”“老帶新”“人力資源中介”等途徑招工,已經招了100人左右,現在還缺20人左右,主要是擋車工、包裝工、檢驗員等一線員工。寧波萬匯休閑用品公司則比較缺技工,人力資源相關負責人表示,技工本來就少,不是提高待遇就能招得到的。
??根據企業用工調研顯示,在300家企業樣本中,用工需求最大的崗位是一線普工,占81%。技術研發類崗位工人需求排第二,達13%。管理人員需求量最少,只占到6%。
??破解用工緊缺問題
??企業該怎么做?
??“一線普工呈現出緊缺的態勢,反映出多方面問題?!睂幉ㄊ芯蜆I服務中心相關人員說,首先是近年來勞動力資源在減少,求職者更在意工作環境好不好,對更為辛苦的一線工作意愿不強。隨著新業態興起,擇業余地增加,一線崗位就更難招工了。因此,一些重體力崗位工人越來越老齡化,比如建筑行業一線工人就出現青黃不接的情況。此外,在調查中也發現技工人才緊缺問題,需要在培養和擇業觀念上進行積極引導。
??“不少企業用工存在‘重招工輕留工’的問題。一邊拼命招工,一邊卻不斷離職!”寧波人力資源服務行業協會副會長潘衛平說,在用工荒的背景下,企業更要思考怎么留住現有的工人。要及時給熟練工、老員工提高薪資待遇,讓他們安心留下來?!袄蠁T工雖然薪資相對高,用人成本高,但是工作效率也高、失誤也少,為企業創造的價值也高。而新員工進來還需要一段時間的培養,如果總是‘換血’,企業生產水平一直在低位徘徊,長此以往對企業來說損失更大?!?br /> ??潘衛平說,除了企業自身要思考留人用工的問題,社會各界也要為招工提供更多樣化的平臺,特別是充分運用數字化技術。打破招工壁壘,讓求職者與企業零距離對接,將中介成本轉化為對工人更多的獎勵,從而形成人力資源良性循環。
??為了助力企業招工留工,全市人社部門也積極行動??梢粤私獾?,寧波已在全省率先出臺《關于支持企業留工優工促生產的通知》,通過一系列普惠政策留工優工。同時一系列招聘行動也在進行中,“十省百城千縣”勞務協作赴外招工、“新春萬企引才月”等活動正全面發力,目前已有1000多家企業參會。
??市人社局還搭建了寧波市“甬上樂業”人力資源綜合服務平臺,為人力資源供求雙方提供公益性線上對接渠道。此外,還從和諧勞動關系上下功夫,通過“安薪在甬”根治欠薪等行動,營造良好就業環境。接下來,人社部門還將加大力度促進勞務協作、校企合作,助力企業招工引才。
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